近日，深圳恒寶通公司順利完成2017年度非生產(chǎn)職系的任職資格認(rèn)證評(píng)審工作。恒寶通公司任職資格管理體系是由公司主導(dǎo)建立的內(nèi)部人才晉升機(jī)制和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出人才對(duì)公司的貢獻(xiàn)和績(jī)效的評(píng)價(jià)，其認(rèn)證結(jié)果直接與職位工資掛鉤。通過(guò)幾年的實(shí)踐，任職資格管理體系在公司內(nèi)部人才價(jià)值創(chuàng)造的引導(dǎo)、員工職業(yè)發(fā)展通道的拓展等方面取得明顯效果，促進(jìn)了公司的發(fā)展和人才隊(duì)伍隊(duì)伍的建設(shè)。2017年公司技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)和管理職系共有76人符合基本條件并提出認(rèn)證申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)公司任職資格管理委員會(huì)初審、復(fù)審，其中6人通過(guò)職級(jí)的晉升，50多人通過(guò)職位檔級(jí)的晉升。