為建立企業(yè)工資分配共決機制和正常調(diào)整機制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權(quán)益，福建福維公司開展工資集體協(xié)商工作。公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組在深入基層調(diào)研、廣泛征求職工意見基礎(chǔ)上，制定了《公司員工薪酬調(diào)整實施方案》。公司組織召開首次工資集體協(xié)商會議，經(jīng)企業(yè)方與由職工組成的工資集體協(xié)商方展開充分協(xié)商，并就職工工資和福利的增長與工作績效、企業(yè)經(jīng)濟效益增長掛鉤達成共識，以及如何轉(zhuǎn)變工作方式、加強管理、降本增效等展開研討。公司在充分吸取工資協(xié)商會議的意見后，進一步細化完善了《公司員工薪酬調(diào)整實施方案》。經(jīng)公司二屆十二次職代會審議通過《公司員工薪酬調(diào)整實施方案》、《公司職工工資集體協(xié)商協(xié)議書》。本次集體協(xié)商不僅梳理規(guī)范工資薪酬結(jié)構(gòu)、薪資標準，優(yōu)化工資薪酬結(jié)構(gòu)，建立職工薪酬的自然增長與業(yè)績同步增長的協(xié)調(diào)機制，更維護職工權(quán)益，引導(dǎo)員工樹立正確的工資增長的價值導(dǎo)向，促進企業(yè)和諧發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。